關於做好2014年緊缺高技能人才培養和在崗技能提升培訓工作的通知
各技工院校、培訓機構及相關企業🚴🏼♀️：
為加快我市高技能人才隊伍建設，根據《南昌市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》、《南昌市人民政府關於加強職業培訓促進就業的實施意見》（洪府發[2012]51號）精神，現就做好2014年緊缺高技能人才培養和在崗職工技能提升培訓工作有關事項通知如下。
一🧘♀️、2014年培養（培訓）任務及重點
培養（培訓）任務：
1🤼♀️、2014年政府補貼培養緊缺高技能人才約500名（其中：一級技師50名、二級技師100名、高級工350名）🏌🏿♂️。
2🧀🌉、2014年政府補貼在崗技能提升培訓約4000人（含校企合作單位定向培訓1156人）。
培養（培訓）重點：
1、緊缺高技能人才培養的重點是結合國家技能人才振興計劃及省技能人才培養計劃的實施，針對企業在新材料🥼、新技術、新工藝方面的緊缺高技能人才缺乏問題🛌🏼，突出技術技能型、知識技能型和復合技能型人才培養🫶🏼🤴🏽，突出為工業園區、綠色生態產業園、新型工業、現代服務業及低碳生態產業服務，重點扶持我市確定的“千億產業”和“五百億產業”（緊缺工種目錄附後）。
2、在崗技能提升培訓的重點是針對企業生產🪨、銷售✯、管理、安全等關鍵環節，突出重點企業、高新技術企業、外貿出口創匯企業🔧、特色產業企業為在崗職工開展新技術、新技能的培訓，目的在於提高員工職業素質，穩定職工隊伍🧇、降低企業用工成本🍃🥐。
二📣🧑🏿🍳、培養（培訓）對象
緊缺高技能人才培養對象為具有我市戶籍或在我市穩定就業一年以上人員（提供社保）👳🏽，符合2013年緊缺職業工種目錄的中級工（國家職業資格四級）以上職業資格的技能勞動者或屬於戰略性新興產業但未納入目錄的緊缺職業的上述勞動者。培養重點向企業一線員工傾斜🐒。
技能提升培訓在企業簽訂半年以上的勞動合同的無技能等級職業資格證書員工到初級工🦸🏽♀️、初級到中級的在崗職工技能提升培訓 🙋🏻。培養重點為一線員工🙅🏻。
三、培養（培訓）機構
高技能人才培養計劃主要由市級高技能人才培養示範基地（以下簡稱“示範基地”）或其他具備條件的職業院校👩🏼🏫🌮、職業培訓機構承擔。對示範基地無法承擔的特殊工種培養，由市人力資源和社會保障局指定培養機構承擔🤏🏻♿️。
在崗職工技能提升培訓由社會公信度較高的各級各類技工院校、職業培訓機構、公共實訓（訓練）中心及培訓中心擇優選定👏🏼。
四、培養（培訓）方式
符合申報條件的人員經認定的示範基地或職業院校、職業培訓機構進行培養，培養（培訓）按照相應職業《國家職業標準》規定學時進行，采取全日製🖇、半日製、脫產半脫產及夜課🤦🏽♀️、周末班等靈活多樣的形式👯，為企業及不同培訓對象提供便捷🥕、實用的培訓服務。
五、實施步驟
（一）計劃申報。各培養機構根據本行業緊缺技能人才的需求特點🩶、本單位的的實訓條件和招生情況🫳，向市人社局提出申請計劃🦶♣︎，填寫《計劃申報表》一式三份，於7 月30 日前，將電子版和紙質版報市人社局。
（二）下達計劃💇🏿♀️。市人力資源和社會保障局在收到《計劃申報表》後👸🏼，會同市委人才辦、市財政局綜合考慮培養（培訓）機構培訓資質、能力、社會認可度後下達培養（培訓）計劃🕕。
（三）宣傳招生🧏🏼♂️。各培養機構要廣泛宣傳高技能人才政策☝🏻🤸🏽♂️，積極動員符合培養條件的人員參加培訓。
（四）資格審查。各培訓機構招生時必須認真做好參訓人員的資格審查工作，將報名者的身份證和職業資格證的復印件（在我市工作一年以上的還要提供勞動合同和參保證明）存檔備案。
（五）培訓管理。根據市人力資源和社會保障局、市財政局《關於加強就業補貼培訓監督檢查的通知》（洪人社發[2013]175號）文件要求，按照“開班申請、中途檢查🆚、結業審核、效果評估”步驟，加大對培養（培訓）的監督管理力度。
（六）考核鑒定。培訓結束後🥷🏿，各培養機構根據計劃安排開展考核鑒定，考核鑒定不合格人員不享受培訓補貼。
（七）申請補貼。根據市人力資源和社會保障局🎂、市財政局聯合下發的《關於轉發<江西省職業培訓政府補貼管理暫行辦法>的通知》（洪人社字[2012]723號）規定1️⃣，達到培訓時間和相關要求的，緊缺高技人才培養按照2000元/人的標準給予補貼, 補貼資金從市級人才專項經費中列支🩶。技能提升培訓按照600元/人的標準給予補貼, 補貼資金從市級就業促進資金中列支。未達到規定培訓時間, 但達到其它要求並通過考核鑒定取得相應資格證的, 根據文件規定按實際培訓天數給予補貼👩🏽⚖️。補貼采取直補培訓機構(企業)的方式，於培訓結束後6個月內，按規定程序撥付補貼資金🟰。
（八）嚴格執行收費標準。各培養（培訓）機構要執行相關收費標準，不得另行收費🚶🏻♂️➡️。
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